Якщо ви працювали у Польщі за umowa o pracę і підписали припинення договору za porozumieniem stron, це ще не означає, що роботодавець виконає всі свої обов’язки належним чином. Для мешканців Львова та Львівської області, які працюють у Польщі, така ситуація може обернутися не лише втратою коштів, а й проблемами з легальним перебуванням.
Які порушення трапляються найчастіше
На практиці роботодавці нерідко затримують остаточний розрахунок або намагаються внести неправдиві відомості до świadectwo pracy. Це може поставити під загрозу ваші трудові права та міграційний статус.
- не виплачують зарплату за відпрацьований період;
- не нараховують компенсацію за невикористану відпустку;
- видають або обіцяють видати документ з неправильним записом;
- погрожують вказати porzucenie pracy чи звільнення без попередження;
- затягують з відповіддю, сподіваючись, що працівник не буде оскаржувати дії.
Що вимагає польське законодавство
Польський Kodeks pracy передбачає, що при розірванні договору за згодою сторін дата завершення роботи фіксується в угоді. Роботодавець має видати świadectwo pracy у встановлений строк, а також повністю розрахуватися з працівником.
До обов’язкових виплат належать:
- заробітна плата за фактично відпрацьований час;
- еквівалент за невикористану відпустку;
- інші належні суми, якщо вони передбачені договором або законом.
Якщо роботодавець погрожує внести неправдиву підставу звільнення, це може бути спробою тиску. Такий запис здатен ускладнити пошук нової роботи та створити перешкоди під час оформлення документів у Польщі.
Чому важливо діяти без зволікань
У трудових і міграційних справах строки мають вирішальне значення. Якщо не реагувати вчасно, можна втратити докази, пропустити важливі терміни та ускладнити захист своїх прав. Для українців зі Львова, які перебувають у Польщі на підставі роботи, це особливо ризиковано.
Неправильно складена претензія, відсутність розрахунку вимог або ігнорування міграційних наслідків часто призводять до того, що людина залишається і без грошей, і без належного документального захисту.
Як ми можемо допомогти
У таких справах важливо мати юридичний супровід, який поєднує знання трудового та міграційного права Польщі. Ми допомагаємо у спорах, пов’язаних із невиплатою коштів, неправильним оформленням документів і захистом права на легальне перебування.
- підготовка офіційних звернень до роботодавця;
- скарги до PIP та інших органів Польщі;
- стягнення заборгованої зарплати й компенсацій;
- контроль правильності записів у świadectwo pracy;
- супровід у питаннях karta pobytu, PESEL UKR та інших міграційних процедур;
- розрахунок усіх належних виплат відповідно до польського законодавства.
Чому це важливо для жителів Львова та області
Багато наших клієнтів з Львова, Дрогобича, Стрия, Самбора, Червонограда та інших міст Львівщини працюють у Польщі й стикаються з подібними проблемами. Юридично грамотні дії допомагають швидше повернути гроші, виправити документи та уникнути ризиків для легалізації.
Якщо ви вже опинилися в конфлікті з роботодавцем після звільнення за згодою сторін, не відкладайте звернення по допомогу. Чим раніше розпочати захист, тим більше шансів відновити справедливість і зберегти свій статус у Польщі.
Потрібна перевірка вашої ситуації? Звертайтеся за консультацією та попередньою оцінкою справи: https://www.lawyer-catalog.com.ua/free-consultation
Терміновий зв’язок: +380638694078 (Viber/Telegram/WhatsApp), +48732205307