Що змінилося з 1 вересня 2026 року для критично важливих підприємств і бронювання?
Ситуація на ринку праці змінилася: у застосунку «Дія» з'явилося повідомлення: «Послуга недоступна. Термін дії рішення про критичність закінчився». В системі Резерв+ дані про бронювання для деяких осіб, які раніше показували дату «до 01.09.2026», зникли після цієї дати.
Роботодавці почали турбуватися: чи дійсно Кабмін скасував бронювання? Працівники запитують, чи можуть вони вийти з-під захисту підприємства.
Коротка відповідь: Кабінет Міністрів не скасовував інститут бронювання. Події 1 вересня 2026 року свідчать про закінчення перехідного періоду для старих рішень про критичність, які підприємство не підтвердило згідно з постановами КМУ № 692 (від 30.05.2026) і № 862 (від 01.07.2026).
Бронювання конкретного працівника діє стільки, скільки триває рішення про критичність його підприємства (п. 2 постанови № 692 в редакції № 862). Інші види відстрочок за ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» не залежать від критичності підприємства і не зникли.
Нове рішення про критичність за постановою КМУ № 76 можна прийняти і після 1 вересня. Але поки такого рішення немає — немає й правового підґрунтя для броні.
Ключові тези:
- 1 вересня призвело до втрати дії старих, непідтверджених рішень про критичність — але не скасувало можливість отримати новий статус.
- Бронь працівника юридично пов'язана із чинністю рішення про критичність підприємства, а не з датою, зазначеною в старому наказі.
- Діють два різних «зарплатних пороги»: середня зарплата на підприємстві — поріг 3 мінімальних зарплат (МЗП) з 2 червня 2026 року; зарплата конкретного заброньованого працівника — той самий поріг, але з 1 вересня 2026 року.
- Сумісників і людей з іншими відстрочками за ст. 23 враховують у квоті лише за одним місцем роботи — де трудові відносини найдовші.
- Повідомлення в «Дії» — це не окреме рішення, а індикатор того, що в Єдиному переліку немає чинної підстави.
- Нові рішення про критичність діють тільки на майбутнє.
- Перебування в розшуку блокує нове бронювання навіть на критичному підприємстві.
Основні поняття:
- Бронювання: відстрочка від призову під час мобілізації для військовозобов'язаних, які офіційно заброньовані на визначених законом посадах або підприємствах.
- Критично важливе підприємство: суб'єкт, якому уповноважений орган надав відповідний статус за критеріями з постанови КМУ № 76.
- Єдиний перелік: електронна база, що містить дані про рішення, ліміти та кількість заброньованих осіб.
- Спрощене підтвердження: довідка про нараховану середню зарплату та податковий розрахунок за останній місяць.
Що приймає постанова № 692 (з урахуванням правок № 862):
- Постанова № 692 набрала чинності 2 червня 2026 року.
- Рішення про критичність зберігають силу на строк, на який їх видали, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
- Якщо підприємство до 10 серпня 2026 року подало довідку про середню зарплату, стара рішення діє до дати, зазначеної в документі.
Три різні сценарії після 1 вересня:
- Спрощений місток: якщо до 10.08 подали довідку, стара рішення діє до дати, зазначеної в ньому.
- Отримано нове рішення: бронюють на підставі нового рішення, строк броні рахується від нього.
- Немає ні містка, ні нового рішення: стара рішення більше не діє, бронь припиняється.
Що з бронею конкретного працівника:
- Якщо підприємство підтвердило критичність і перебронювало працівників, то людина залишається захищеною.
- Статус згорів 1 вересня — разом з ним згоріла й бронь.
- Інші відстрочки за ст. 23 не залежать від статусу роботодавця.
Зарплата: два різних «годинника», одна цифра — 25 941 грн:
- Мінімальна зарплата у 2026 році — 8 647 грн.
- Порогові значення: 2,5 МЗП = 21 617,50 грн; 3 МЗП = 25 941 грн.
- Перевіряють середню зарплату по підприємству з 02.06.2026, зарплату заброньованого працівника з 01.09.2026.
Сумісники та «чужа» відстрочка:
- Враховуються лише за одним місцем роботи.
- Не можна подвоювати квоту одночасно для двох роботодавців.
Що змінилося для органів у «Дії»:
- Органи бачать дані про військовозобов'язаних, заброньованих осіб та ліміти.
- Повідомлення «термін рішення закінчився» — це наслідок відсутності чинної підстави.
Судова практика:
- Суд захищає чинну відстрочку, підтверджену реєстром.
- Позов не зупиняє призов автоматично.
Практичний алгоритм дій на початок вересня 2026 року:
- Перевірити рішення про критичність і дату.
- Звірити, чи всі працівники переброньовані.
- Перевірити вересневу зарплату.
- Перерахувати квоту.
Ситуація виглядає безвихідною? Вам потрібен погляд професіонала. Олег Молчанов — адвокат, який знає систему з середини. Отримайте безкоштовну відповідь на ваше запитання: https://www.lawyer-catalog.com.ua/free-consultation
Контрольний чек-лист:
- Чинне рішення про критичність після 01.09.2026 — так/ні.
- Орган і дані видачі документа.
- Середня зарплата підприємства за останній місяць з 25 941 грн (або наявний виняток).
- Запис є в «Оберігу» і відображається в Резерв+.